Ci sono diversi tipi di curriculum vitae (CV), ognuno con una struttura pensata per valorizzare aspetti diversi del profilo professionale. Ecco una guida dei principali, con spiegazioni su a cosa servono, quando usarli e come redigerli:

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1. Curriculum Cronologico

A cosa serve:
È il formato più tradizionale. Mette in risalto la progressione della carriera lavorativa, elencando le esperienze in ordine cronologico (dal più recente al più lontano).

Quando usarlo:

• Se hai esperienza lavorativa continua e coerente.

• Se vuoi mostrare una crescita professionale lineare.

Come redigerlo:

• Dati personali e contatti.

• Obiettivo professionale (opzionale).

• Esperienza lavorativa (dal più recente al più vecchio).

• Istruzione.

• Competenze.

• Lingue, certificazioni, altri dettagli.

Struttura e contenuti

1. Intestazione

• Nome, cognome
• Dati di contatto (telefono, email, LinkedIn)

1. Profilo professionale / Obiettivo (breve)

2. Esperienze lavorative (dal più recente al più vecchio)

• Azienda, periodo, ruolo
• Breve descrizione di compiti e realizzazioni (bullet point)

1. Istruzione

• Titolo di studio, istituto, anno di conseguimento

1. Competenze (tecniche e trasversali)

2. Lingue e certificazioni

3. Interessi personali (opzionale)

A cosa serve

• Mostrare chiaramente la continuità e la crescita della carriera.

• Utile per settori tradizionali (es. amministrazione, consulenza).

Consiglio

• Usa date precise (MM/AAAA).

• Per ogni esperienza, illustra risultati quantificabili (es. “aumentato fatturato del 20%”).

• Mantieni il layout lineare e pulito.

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2. Curriculum Funzionale (o Tematico)

A cosa serve:
Mette l’accento su competenze e risultati, piuttosto che sul percorso cronologico.

Quando usarlo:

• Se hai poche esperienze lavorative.

• Se hai interruzioni di carriera.

• Se stai facendo un cambio di settore.

Come redigerlo:

• Dati personali.

• Obiettivo o profilo personale.

• Sezioni tematiche (es. “Competenze organizzative”, “Capacità tecniche”, ecc.) con esempi pratici.

• Formazione.

• Esperienze lavorative (può essere ridotto o messo in fondo).

Struttura e contenuti

1. Intestazione

2. Profilo professionale (focalizzato su competenze)

3. Aree di competenza (sezioni tematiche, es.:)

• Project management: “Coordinato team di 5 persone…”
• Marketing digitale: “Gestito campagne Google Ads con ROI X…”

1. Esperienze professionali (solo elenco sintetico: azienda, ruolo, date)

2. Formazione e certificazioni

3. Lingue e conoscenze informatiche

A cosa serve

• Spostare l’attenzione dai periodi di impiego ai risultati e alle skill.

• Ottimo per chi ha carriere non lineari o vuole cambiare settore.

Consiglio

• Raggruppa esempi concreti per ciascuna competenza.

• Evita ripetizioni: collega ogni skill a un risultato.

• Mantieni elenco esperienze breve e al fondo.

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3. Curriculum Combinato (o Misto)

A cosa serve:
Unisce i vantaggi del CV cronologico e di quello funzionale.

Quando usarlo:

• Se vuoi evidenziare sia le competenze che le esperienze.

• Se hai esperienza ma anche competenze trasversali importanti.

Come redigerlo:

• Dati personali.

• Profilo professionale.

• Sezione “Competenze chiave”.

• Esperienza lavorativa (in ordine cronologico).

• Istruzione.

Struttura e contenuti

1. Intestazione

2. Profilo professionale

3. Competenze chiave (3–5 aree principali, con esempi)

4. Esperienze lavorative (cronologico)

5. Istruzione

6. Ulteriori informazioni (corsi, volontariato, lingue)

A cosa serve

• Coniuga la chiarezza cronologica con la forza delle competenze.

• Ideale se hai sia esperienza solida sia skill trasversali distintive.

Consiglio

• Nella sezione “Competenze chiave” rimanda con numeri/bullet all’esperienza dove le hai applicate.

• Alterna brevi paragrafi di descrizione a elenchi puntati.

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4. Curriculum Europeo (Europass)

A cosa serve:
È un formato standardizzato, utile per candidarsi in ambito internazionale o in contesti formali, soprattutto in Europa.

Quando usarlo:

• Se partecipi a selezioni pubbliche, tirocini, programmi Erasmus o lavori all’estero.

Come redigerlo:

• Si compila sul sito ufficiale Europass.

• Ha sezioni predefinite: informazioni personali, esperienza lavorativa, istruzione/formazione, competenze personali, competenze digitali, ecc.

• Meno flessibile, ma ordinato e professionale.

Struttura e contenuti

• Sezioni rigidamente predefinite (da compilare online):

  1. Dati personali

  2. Esperienza lavorativa (cronologico)

  3. Istruzione e formazione

  4. Competenze personali (linguistiche, digitali, comunicative…)

  5. Allegati (facoltativi)

A cosa serve

• Standard riconosciuto in tutta Europa, facilita comparazione tra profili.

• Spesso richiesto in concorsi pubblici, tirocini Erasmus.

Consiglio

• Segui passo-passo il form ufficiale su europa.eu/europass.

• Carica documenti di supporto in PDF (attestati, certificazioni).

• Personalizza il profilo iniziale con parole-chiave del bando.

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5. Curriculum Creativo

A cosa serve:
Pensato per chi lavora in ambiti creativi e visivi (grafici, designer, fotografi, marketing, ecc.). Punta su design, originalità e presentazione visiva.

Quando usarlo:

• Se vuoi colpire visivamente il selezionatore.

• Se lavori in settori creativi.

Come redigerlo:

• Usa strumenti come Canva, Adobe InDesign, Figma.

• Includi grafici, colori, icone, foto (ma con buon gusto).

• Contenuti simili agli altri CV, ma con formattazione non convenzionale.

Struttura e contenuti

• Layout grafico personalizzato (palette di colori, icone, infografiche).

• Sezioni standard (esperienze, formazione, competenze) rese visivamente accattivanti.

• Portfolio o link diretti a lavori creativi (Behance, Dribbble).

A cosa serve

• Sottolineare la creatività e il senso estetico.

• Perfetto per designer, graphic artist, video maker, social media manager.

Consiglio

• Utilizza tool come Canva o InDesign.

• Mantieni un equilibrio tra estetica e leggibilità: non sacrificare la chiarezza.

• Includi un breve caso di studio visivo (mini-infografica dei risultati ottenuti).

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6. CV Accademico

A cosa serve:
Per candidarsi a posizioni accademiche o di ricerca. È molto più dettagliato.

Quando usarlo:

• Se ti candidi per dottorati, posizioni universitarie, borse di studio.

Come redigerlo:

• Dati personali.

• Formazione accademica (dettagliata).

• Esperienze di insegnamento.

• Pubblicazioni.

• Conferenze e seminari.

• Progetti di ricerca.

• Lingue, software accademici, affiliazioni.

Struttura e contenuti

1. Intestazione

2. Obiettivo di ricerca o abstract

3. Formazione (dettagliata: titoli, votazioni, tesi)

4. Esperienza di insegnamento e tutorato

5. Pubblicazioni (articoli, capitoli, libri)

6. Conferenze e seminari

7. Progetti di ricerca e grant

8. Partecipazioni a comitati

9. Lingue, software scientifici

A cosa serve

• Documentare in modo esaustivo il profilo di ricercatori, docenti, dottorandi.

• Richiesto da università, istituti di ricerca, bandi di dottorato.

Consiglio

• Elenca le pubblicazioni in formato bibliografico (APA o MLA).

• Evidenzia ruoli e responsabilità nei progetti di ricerca (coordinatore, collaboratore).

• Include link DOI o URL a pubblicazioni online.

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7. Video Curriculum

A cosa serve:
Presenti te stesso tramite un breve video. È uno strumento di supporto al CV scritto.

Quando usarlo:

• In settori legati alla comunicazione, vendite, customer care.

• Per candidature non convenzionali.

Come redigerlo:

• Durata: 1-2 minuti.

• Presentazione personale + motivazione + sintesi delle esperienze/competenze.

• Voce chiara, linguaggio del corpo curato.

• Video ben illuminato e audio di qualità.

Struttura e contenuti

1. Introduzione (5–10″): saluto + nome

2. Profilo e motivazione (30″): punti di forza + perché ti candidi

3. Esperienze principali (30″): racconta un successo

4. Chiusura e ringraziamenti (5–10″)

A cosa serve

• Far emergere personalità, capacità comunicative e linguaggio del corpo.

• Ideale in ruoli di front-office, vendite, HR, comunicazione.

Consiglio

• Predisponi uno storyboard prima di girare.

• Registra in un ambiente ordinato, con buona luce e audio nitido.

• Monta con tagli rapidi, sottotitoli e grafiche leggere (nome, ruolo).

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Consiglio finale: scegli il formato più adatto in base al tuo profilo, al settore di riferimento e alla cultura aziendale dell’azienda target. Personalizza sempre i contenuti – soprattutto l’obiettivo e le parole-chiave – in funzione della posizione a cui ti candidi. Buona stesura!